Quando o programa de stock options da sua empresa foi criado, certamente havia expectativas em relação ao impacto positivo que ele traria para o negócio e a organização. Esse impacto está ligado, principalmente, à atração e retenção de talentos. 

Porém, talvez você não saiba – ainda – que adotar a plataforma do Basement para a gestão deste programa pode potencializar seu impacto. Dessa forma, você vai levá-lo a um novo patamar de efetividade. 

Avaliando a efetividade de um programa de stock options

A efetividade de um programa de stock options está intimamente relacionada com os efeitos práticos que ele traz, aos olhos dos colaboradores. Não podemos esquecer que ele é um incentivo de longo prazo e seu objetivo final é promover a formação de uma equipe de alta performance.

Por esse motivo, uma plataforma de gestão de programas de stock options precisa gerar valor para os colaboradores. É por esse caminho que ela potencializa o impacto do programa. Neste artigo, você vai entender como o Basement gera valor para os holders, que são os beneficiários do programa de stock options. 

1. Aumento da transparência e confiança

Quando sua empresa adota o Basement para fazer a gestão do programa de stock options, ela permite que cada colaborador tenha acesso a uma área pessoal. Nessa área, ele poderá visualizar todos os detalhes do seu contrato de stock options (assim como fazer o download do contrato). Na prática, isso significa que existe total transparência entre a empresa e os colaboradores. 

Além disso, a iniciativa de contratação de uma plataforma especializada em Stock Options comunica aos colaboradores que a empresa leva esse incentivo a sério. É uma forma de mostrar, com ações, que eles são valorizados na organização.

Como resultado, é possível fortalecer a confiança dos colaboradores. Colaboradores que confiam na empresa tendem a ser mais fiéis. Portanto, ao adotar a plataforma Basement, é possível tornar sua equipe mais sólida e reduzir o turnover geral dentro da organização.

2. Tangibilização do equity

Para muitos profissionais, a ideia de um incentivo na forma de equity parece curiosa, diferente, mas também complexa e abstrata. É comum que eles tenham dificuldades para “colocar na balança” o quanto seu equity realmente vale. 

No tópico anterior, já mencionamos que o Basement oferece uma área pessoal para todos os colaboradores da sua empresa. Além de poder visualizar todos os detalhes do contrato, nessa área eles também podem acompanhar a evolução do calendário de vesting e conferir quanto as stock options valem atualmente .

Esses são elementos muito importantes para potencializar o impacto do programa. Afinal, isso transforma o conceito de stock options em algo mais concreto, em números. O equity deixa de ser uma abstração e torna-se tangível. 

Para o seu colaborador, isso significa que o incentivo passa a ser ainda mais atrativo. Ele percebe o quanto pode ganhar com sua participação na empresa. Logo, ele deve se tornar um membro mais engajado dentro da equipe. É do seu interesse fazer o negócio avançar e alcançar uma valorização ainda maior das options.

3. Promoção de autonomia no acompanhamento das stock options

Um dos obstáculos que podem reduzir o impacto do seu programa de stock options é o fato de que os colaboradores têm dificuldade para acompanhar as informações referentes ao seu equity no dia a dia. Como está o calendário de vesting? Será que as stock options estão valendo mais ou menos do que há 6 ou 12 meses?

Sem uma plataforma especializada, como o Basement, cabe à equipe de RH ou aos c-levels prover essas informações. Conforme o tamanho da organização, essa prática pode se tornar ineficaz e até mesmo inviável. Os colaboradores acabam esperando muito tempo por um retorno com as informações solicitadas. Naturalmente, isso causa insatisfação na equipe e acaba reduzindo seu engajamento.

Veja o que Gabriel Haddad, ex CFO do Nubank e atual CFO da Mombak, tem a dizer sobre esse assunto:

“Antes de contratar um software de gestão de equity, as pessoas me ligavam para saber quanto tinham de stock options, como estava o calendário de vesting, etc. A ferramenta dá acesso para que o colaborador possa ver tudo isso de forma autônoma e a qualquer momento.”

O Basement resolve essa situação, permitindo que os colaboradores acompanhem por si mesmos a evolução das suas participações, a qualquer hora que quiserem. Não apenas eles podem ver o valor atual como, também, a evolução do valor desde o início do contrato e quantas stock options estão disponíveis para serem exercidas.

O ponto chave é que, com a plataforma, seus colaboradores têm acesso às informações imediatamente. Eles não precisam esperar que as informações sejam repassadas. Portanto, seu nível de satisfação com o programa de stock options tende a ser mais alto.

Além disso, os beneficiários recebem notificações referentes à valorização das suas participações e sobre atingimento de novas parcelas do calendário de vesting – o que acaba potencializando ainda mais o engajamento com as stock options.

Essas são as principais formas pelas quais o Basement gera valor para os beneficiários do programa de stock options. 

Com isso, você consegue potencializar o impacto do programa, para manter seus colaboradores mais fiéis, engajados e satisfeitos. Os principais efeitos para a organização e o negócio são redução de turnover e maior atratividade no mercado de trabalho. Assim, é possível consolidar uma equipe de alta performance.

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