As stock options funcionam como um contrato entre uma empresa e um funcionário, no qual o funcionário tem o direito (mas não a obrigação) de comprar ações da empresa a um preço pré-determinado em um determinado período de tempo.
Essas opções podem ser usadas como parte do pacote de remuneração de um funcionário, incentivando-os a trabalhar duro para aumentar o valor das ações da empresa e, portanto, aumentar o valor das opções.
As stock options podem ser uma forma valiosa de compensação para os funcionários, mas também envolvem riscos e exigem uma compreensão cuidadosa dos termos e condições do contrato. É importante consultar um consultor financeiro ou um advogado para obter orientação antes de tomar qualquer decisão de exercer as opções.