Gestão de incentivos de longo prazo eficiente: elimine riscos e eleve a conformidade
empresas impactadas pelo Basement
Gestão de incentivos para além de planilhas
• Outorga de opções de compra de ações (SOP), ações restritas (RSU), matching shares, performance shares, phantom shares, phantom options
• Modelagem de cenários de novas outorgas
• Controle de datas, preços de exercício e calendário de vesting
• Portal de acesso para gestão integral dos beneficiários
• Envio de notificações personalizadas a cada atualização
• Dashboards para acompanhamento dos ILPs
• Relatórios de contabilização automatizados
• Conformidade com a legislação tributária brasileira
• Relatórios de declaração de Imposto de Renda para pessoa física
Eleve a gestão dos ILPs ao próximo nível
Uma solução transversal para times estratégicos
Remuneração
Elimine a insegurança e a confusão na gestão e comunicação do plano. Automatize o cálculo de vesting e crie um portal de transparência que alinha o ILP com o sucesso da empresa, liberando o time de RH do operacional.
Controladoria
Garanta a contabilização adequada das despesas dos ILPs, a correta geração de obrigações fiscais e a conformidade regulatória. Tenha uma fonte única da verdade sobre todo o equity para qualquer diligência ou auditoria
Controladoria
Gerencie a entrada e saída de sócios do cap table, centralize a assinatura de contratos e controle pendências, administre alterações no capital social da companhia. Integre tarefas do jurídico com outras áreas da empresa.
Diferenciais que tornam o Basement a melhor escolha
Plataforma pronta para gestão de ILPs de empresas de capital aberto ou fechado, seja no Brasil ou exterior
Atendimento dedicado e com profissionais especialistas no assunto
Solução intuitiva e centrada na autonomia do usuário para realizar diferentes operações
Por que o Basement é o software líder em integridade e agilidade ?
Como fortalecemos a cultura de dono em uma companhia mais de 200 sócios
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Como a Brennand Energia centralizou e automatizou a governança societária de mais de 60 S/As
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Como organizamos o societário de uma holding de energia com mais de 50 subsidiárias
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